Віталій Дудін - фото
- Власник зможе прив’язати громадян до робочого місця, якщо оплатить їх навчання
У відомій пісні йдеться про те, що шахтарі були змушені відпрацьовувати за борги перед company store. Подібну форму залежності передбачає ст.322: у разі направлення на навчання роботодавцем працівник має відпрацювати «погоджений» строк, який має бути «порівняний» з витратами власника. Такий строк не обмежено законом. При цьому прямо не вказано, чи може працівник звільнятись у разі, якщо його не влаштовуватиме оплата праці
- Власник може вибудувати схему, за якою один колектив буде розділено між основною «серцевинною» фірмою та «пелюстками»-аутсорсинговими компаніями
Фізична-особа підприємець укладає договори із зовнішніми (аутсорсинговими) компаніями.
Якщо на кожній зі згаданих фірм працює не більше 50 осіб, то це дає додаткові переваги власнику: - можна скоротити працівників за 1 місяць, а не за 2 (ст.88); власник може домовитись про невиплату вихідної допомоги (ч.2 ст.313); погіршити умови праці можна у будь-який момент
- Всіх, хто розповість про умови праці, звільнять як промислових шпигунів
Як відомо, постанова КМУ №661 забороняє відносити до комерційної таємниці деякі дані, що стосуються сфери праці. Тому ім’я засновників, розмір зарплати, борг із її виплати та всі умови трудового договору буде відноситись роботодавцями до конфіденційної інформації. Прямо вказано, що відомості про оплату праці інших працівників є конфіденційними (ст.245). ТК передбачає звільнення не лише за розголошення комерційної, а й іншої захищено
- Роботодавець зможе тривалий час тримати на гачку тих осіб, які створили профспілку, шантажуючи їх попередніми порушеннями
Звільнити працівника можна буде за проступок, допущений ним давним-давно. Максимальні строки притягнення до дисциплінарної відповідальності подовжуються: до 6 місяців з моменту виявлення проступку (ст.351). Сьогодні ж стягнення не може бути накладене пізніше 6 місяців від вчинення порушення! Ст.112 не зобов’язує власника погоджувати звільнення члена профспілки за прогул чи систематич
- Можна змусити працювати до ночі та відробити річну норму за кілька місяців без надання відпустки
Фізособа-підприємець може укласти строковий трудовий договір тривалістю до 2 місяців, який розірвати легше (ст.59). Допускається продовження робочого дня до 12 годин з дотриманням тижневої норми (ст.140). Маніпуляція стає можливою при підсумованому обліку робочого часу. ФОП може встановити обліковий період у рік без згоди профспілки (ст.311): таким чином, за кілька місяців можна змусити відпрацювати близько
- Роботодавець зможе періодично покладати нові обов’язки, залежно від ставлення до окремого працівника. Можна заборонити користуватись соцмережами і звільнити без проблем
Згідно ст.12 роботодавець може видавати нормативні акти. Він може видавати їх замість колективного договору (ч.3 ст.12). Окрім цього, такі акти можуть стосуватись окремого робочого місця (ч.4 ст.12). Перелік основних обов’язків працівника не є вичерпним: до них віднесено інші обов’язки, передбачені нормативним актом роботодавця (ст.21).
Данная страница сгенерирована в реальном времени на лету с помощью запроса к API от соцсети ВКонтакте. На странице содержатся только открытые данные пользователей ВК, которые НЕ скрыты настройками приватности. Наш ресурс Findlik.pro НЕ собирает и НЕ осуществляет хранение персональных данных пользователей ВКонтакте.